机会是留给有准备的人的

机会是留给有准备的人的

——我院副院长杨中举为2016届毕业生提供就业面试指导

在我院2016届毕业生就业面试之际，我院副院长杨中举结合自身经历为其提供就业面试指导。

结构化面试

所谓结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 “这种结构化就是试题是有限的，时间是有限的，面试的人数是有限的，录取的人数是有限的，这样形成的一个结构。”杨中举通俗化解释道，“另外，无领导小组面试是司法系统等部门常常采用另外一种面试方法，比如说六个人共同竞争一个岗位，那就是六个考生同时进入面试考场进行轮流作答，然后再自由证明作答，最后再总结作答，通过集体的面试，最后选出一个比较优秀的同学，所以说同学们先把这样一个面试流程，面试的方式应该先掌握。”同时老师、专家、同学的指导也是就业面试必不可少的因素。

针对性题型

不同的岗位面试的题目是不一样的。如考教师试讲后要求回答问题，例如教学法的问题比如说课堂教学出现了什么问题，需要你怎么解决；临沂日报去应聘是不是要有新闻传播的知识。所以这就要求同学们必须去研究这个体系，有没有针对性或特殊性要求。

效率性指导

病急乱投医是毕业季招聘、招考的常态，如何有效选择培训机构、学习方案、指导老师更是一大难题。“不耽误宝贵的时间是选择的前提，在专业老师工作忙的情况下去筛选培训机构，需要注意培训机构宣传用语不太诚实、不太成就的地方，如保过班、包过班这些都是不存在的。承诺你考上之后再收费的培训机构才会认认真真的保证质量，让你学到真正的东西。其次要结合自身学习状况制定合理、合情的学习方案。”杨中举如是说到。

端正仪表态

光彩照人的形象能够给面试者、考官留下一个很好的印象。服装当然是正装，男同学是西服式就可以，女同学正装比较丰富，可以是套装、板正的女装。要注意不同的职业岗位要求也可以有一些针对性，在选择的时候可以找一个服装设计师、有经验的老师或者发型师给简单的处理一下设计一下。

杨中举表示，毕业季的面试也是大家都要共同面临的问题，一定要有一个摆正的心态，现在的就业压力比较大，有成功也有失败，要正确的面对，不要因为一次小小的失误而感到灰心。积极地态度那就像阳光一样，那消极的态度可能像夜光一样，给人带来不同的人生感受。在调整好心态同时呢，要加强各方面的学习，征求各方面的意见及大家的智慧来一块努力，把握好机会。

机遇就在你的脚下，你脚下的岗位就是机遇出现的基地。在这萌发机遇的土壤里，每一个人都有成才的机会。当然，机遇只给有准备的人。（李佳）